תיגמול

כולל את כל הטבות העובד (כהגדרתם בתקן חשבונאות בינלאומי 19) לרבות הטבות עובד שלגביהן חל תקן דיווח כספי בינלאומי 2. הטבות עובד הן כל צורות התמורה ששולמה, שתשולם או שסופקה על ידי הישות, או בעבור הישות, בתמורה לשירותים הניתנים לישות. הוא כולל גם תמורה כזו ששולמה בעבור חברה אם של הישות בקשר לישות. תיגמול כולל:
א. הטבות עובד לזמן קצר, כגון שכר עבודה, משכורת, תשלומים לביטוח לאומי, חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה בתשלום, השתתפות ברווחים ובונוסים (אם עומדות לתשלום בתוך שנים עשר חודשים מתום התקופה) והטבות לא כספיות (כגון טיפול רפואי, דיור, רכב צמוד או סחורות או שירותים ללא תשלום או במחיר מסובסד) לעובדים קיימים;
ב. הטבות לאחר העסקה כגון פנסיות, הטבות פרישה אחרות, ביטוח חיים לאחר העסקה וטיפול רפואי לאחר העסקה;
ג. הטבות עובד אחרות לזמן ארוך, כולל חופשה בגין ותק או חופשת שבתון, מענק יובל או הטבות
אחרות בגין ותק, הטבות בשל אובדן כושר עבודה לזמן ארוך, אם הן אינן עומדות לתשלום במלואן בתוך שנים עשר חודשים שלאחר תום התקופה, השתתפות ברווחים, בונוסים ותיגמול נדחה;
ד. הטבות בגין פיטורין; וכן
ה. תשלום מבוסס מניות.