Clawback

מנגנון חוזי להשבת תגמול על ידי נושאי משרה. בהתאם למנגנון זה שנפוץ בשימוש לגבי בונוסים ותגמול הוני מבוסס ביצועים, נושאי המשרה נדרשים להחזיר כסף שכבר שולם להם, לעיתים בתוספת קנס, בתגובה להתנהלות לא תקינה ובמצבים נוספים.

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן